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龙牌茶叶高薪招聘火热进行中

  • 发布:2017-02-17 10:05:59  
  • 点击:1160  
  • 来源:yulongjing.com  

龙牌茶叶股份有限公司主营正统西湖龙井,至今已有5年有余,在行业具有较高的知名度与影响力。目前,因公司业务发展需要,现诚聘龙牌西湖龙井专卖店店长4名,店员12名。

目前,龙牌已经在西湖龙井茶产区转塘街道-龙坞-长埭村建设了3000平方米的现代化工厂,在杭州开设了龙牌西湖龙井湖滨店(营业面积达260平方米)、孩儿巷店(营业面积达150平米)、武林店(营业面积达60平方米)、来福士店(营业面积达20平方米)、三华园店(营业面积达120平方米)、凤起店(营业面积达200平方米)等15家直营专卖店,在杭州极具影响力。

龙牌西湖龙井店长:4位

岗位职责:负责店面的管理工作,保证店员安排与业绩目标的完成,始终贯彻坚持龙牌的服务理念,确保妥善保管店铺营业账款,维护及推广公司的品牌形象。

岗位要求:女性,1.55米以上,文化不限,懂电脑基本操作,26岁以上,能吃苦耐劳,有创业精神,有较强的营销能力,业绩突出,有较强的领导能力,性格活跃,有工作热情,服务意识强,已婚的杭州地道的本地人优先。

岗位待遇:基本月薪6500元+提成奖金,餐费补贴25元/上班·天,养老保险按照《劳动法》正规办理,另有股权奖励。

龙牌西湖龙井店员:12位

岗位职责:龙牌西湖龙井销售,全职正常班。

岗位要求:女性,1.55米以上,文化不限,懂电脑基本操作,26岁以上,热爱销售工作,已婚的杭州地道的本地人优先。

岗位待遇:基本月薪5000元+提成奖金,餐费补贴25元/上班·天,养老保险按照《劳动法》正规办理,另有股权奖励。

股权奖励:

龙牌公司计划五年上市,为此实行销售股权奖励的政策,即门店以年销售额作为未来员工股权奖励。其中店长占本店未来股权的52%,其它48%股权由店长进行分配,报总裁审批。以每年1月1日-当年12月31日为一个年度。工作未满两个整年度的员工或店长,不享受未来股权奖励。(股权奖励详见公司具体细则)

营业额奖励提成办法:

1)门店销售额在100万元以下,不享受奖励提成;

2)门店销售额在100-150万元之间,本店员工享受总营业额的5%为奖励提成;

3)门店销售额在150-200万元之间,本店员工享受总营业额的6%为奖励提成;

4)门店销售额在200-250万元之间,本店员工享受总营业额的7%为奖励提成;

5)门店销售额在250-300万元之间,本店员工享受总营业额的8%为奖励提成;

6)门店销售额在300-350万元之间,本店员工享受总营业额的9%为奖励提成;

7)门店销售额在350万元以上,本店员工享受总营业额的10%为奖励提成;

奖励所需交纳的个人所得税由个人自行承担;工作未满整年的不享受此项奖励。

上下班规定:

早6:30-14:30为早班次;14:30-22:30为晚班次。

每班次两个人,每店含店长在内4人编制。

(其它未尽事宜,以公司最新公告为准。)

联系人:沈先生(公司副总裁)

电话:15958120102

面试地址:杭州市滨江区新联路608号诚高大厦1102室

面试时间:2017年2月27日下午2:30